تدوین مدل رضایت شغلی بر اساس سبک زندگی اسلامی، سازگاری زناشویی و جنسیت در معلمان

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. (نویسنده مسئول)

2 استادیار گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

3 استاد گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

4 کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران؛ بیرجند، ایران.

چکیده

پژوهش حاضر به دنبال بررسی برازش مدل رضایت شغلی بر اساس سبک زندگی اسلامی، سازگاری زناشویی و جنسیت در معلمان ابتدایی شهرستان شهریار است. این پژوهش از نوع همبستگی است که به ‌منظور جمع‌آوری داده‌ها، نمونه‌ای شامل 200 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهریار به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای (100 مرد و 100 زن) انتخاب و پس از اجرا 166 پرسشنامه جمع‌آوری شد. ابزارهای مورداستفاده پرسشنامه سازگاری زناشویی زن و شوهر (DAS)، فرم بلند پرسشنامه سبک زندگی اسلامی کاویانی (ILST) و مقیاس رضایت شغلی دانت بود و داده‌ها به روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزار آموس تحلیل شد. نتایج نشان داد که سبک زندگی اسلامی تأثیر مستقیم و مثبت بر رضایت شغلی دارد؛ سازگاری زناشویی اثر معناداری بر رضایت شغلی ندارد و جنسیت در رابطه بین رضایت شغلی با سبک زندگی اسلامی و (سازگاری زناشویی و رضایت شغلی) نقش تعدیل‌کننده دارد. در نهایت با اصلاحات انجام‌شده، مدل فرضی، از تبیین و برازش مناسبی برخورداراست. سبک زندگی اسلامی قواعد مناسبی برای رشد فرد و بهتر زیستن فراهم می‌کند که افراد می‌توانند با به ‌کارگیری این قواعد، خشنودی بیشتری را در وقایع زندگی از جمله شغل خود تجربه کنند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Formulation of Job Satisfaction Model Based on Islamic Lifestyle, Marital Adjustment, and Gender among Teachers

نویسندگان [English]

  • Yousef Jamali 1
  • Seyed Mohammad Kalantar Kousheh 2
  • Abdollah Shafiabadi 3
  • Mojtab Salmabadi 4
1 M.A. in Job Counseling, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.(Corresponding Author)
2 Assistant Professor of Counseling Department, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
3 Assistant Professor of Counseling Department, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
4 M.A. in Family Counseling, Allameh Tabataba'i University, Tehran; Teacher in Farhangian University, Birjand, Iran.
چکیده [English]

The purpose of this study is to investigate the fitness of job satisfaction model based on Islamic lifestyle, marital adjustment, and gender among elementary teachers in the city of Shahriar. The study which is a correlation research consists of 200 elementary teachers (100 men and 100 women) who were selected by cluster sampling. Then, 166 completed questionnaires were gathered. This study applied Dyadic Adjustment Scale (DAS), the long-form of Islamic Life Style Test (ILST), and the Dunt's job satisfaction scale. The data were analyzed by path analysis and AMOS software. The results showed that Islamic lifestyle has a direct and positive effect on job satisfaction. Marital adjustment does not have a significant effect on job satisfaction. In the relationship between job satisfaction and Islamic lifestyle (and between marital adjustment and job satisfaction), gender plays a moderating role. Finally with done corrections, hypothetical model has an appropriate fitness. Islamic lifestyle provides good rules to grow and live better and everyone can observe them and experience more pleasure in the life events especially his/her job.

کلیدواژه‌ها [English]

  • job satisfaction
  • Islamic lifestyle
  • marital adjustment
  • gender

مراجع

احمدی، خدابخش.، فتحی ­آشتیانی، علی.، و عرب ­نیا، علیرضا (1385). بررسی رابطه بین تقیدات مذهبی و سازگاری زناشویی. نشریه خانواده پژوهی، 2(5)، 55-67.
امینی تهرانی، زهرا (1384). اثربخشی مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر افزایش رضایت شغلی کارگران شرکت اتوبوس ­سازی پیشرو یدک. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
باقریان، مهرنوش.، و بهشتی، سعید (1390). بررسی اثربخشی آموزش مهارت­‌های ارتباطی زناشویی مبتنی بر آموزه­ های اسلام برسازگاری زناشویی زوجین. نشریه فرهنگ مشاوره و روان­ درمانی، 2(6)، 74-89.
بذرافکن، رؤیا (1387). نقش عمل به احکام دینی در میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی. پایان ­نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
پیامنی، فیروز.، دلفان، زینب.، و فروغی، سعید (1387). بررسی سبک زندگی دانشجویان دانشکده­ پرستاری الیگودرز. نشریه علمی-پژوهشی دانشکده پرستاری الیگودرز، (1)4، 35-42.
حبیب، سپیده.، و شیرازی، محمدعلی (1382). رضایت شغلی و سلامتی روانی در کارکنان یک بیمارستان عمومی. نشریه روانپزشکی و روان شناسی بالینی ایران (اندیشه و رفتار)، 8(4)، 64-73.
حسنی، محمد.، حیدری­ زاده، زهرا.، و قاسم­ زاده علیشاهی، ابوالفضل (1391). بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز. نشریه مدیریت اسلامی، 20(2)، 9-32.
خسروانیان، حمیدرضا.، شفیعی رودپشتی، میثم.، و توکلی، مهناز (1392). بررسی رابطه دینداری و عمل به باورهای دینی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد. نشریه مدیریت اسلامی، 21(1)، 127-146.
رجب نژاد، محمدرضا.، حاجی، یحیی.، طالب، امیرمهدی.، و رجب ­نژاد، سعید (1391). بررسی سبک زندگی اسلامی از منظر«حیات طیبه» در قرآن. نشریه سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 1(1)، 9-26 .
زندی ­پور، طیبه.، و مؤمنی جاوید، مهرآور (1390). بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران، نشریه مشاوره شغلی و سازمانی،  3(7)، 113-129.
زمینی، سهیلا.، حسینی ­نسب، داوود.، زمینی، سمیرا.، و زارعی، پروین (1389). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز. نشریه سلامت کار ایران، 8(1)، 30-40.
شفیع‌آبادی، عبدالله (1391). راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه‌های انتخاب شغل. تهران: رشد.
عسکری وزیری، علی.، و زارعی­ متین، حسن (1390). هوش معنوی و نقش آن در محیط کار با تأکید بر آموزه ­های دینی. اسلام و پژوهش ­های مدیریتی، 1(3)، 91-116.
طالبی، زهرا (1378). بررسی ارتباط رضایت شغلی و خویشتن ­پنداری شغلی با رضامندی زندگی زناشویی. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
طغیانی، مجتبی (1392). رابطه سبک زندگی اسلامی با نگرش­ های ناکارآمد در دانشجویان. نشریه دانش و پژوهش در روان­شناسی کاربردی، 4(4)، 35-43.
کاهه، داوود.، و هیودی، طیبه (1391). رضایت شغلی و سلامت روان. نشریه پایش، 11(3)، 391-397.
کجباف، محمدباقر.، سجادیان، پریناز.، کاویانی، محمد.، و انوری، حسن (١٣٩٠). رابطه سبک زندگی اسلامی با شادکامی در رضایت از زندگی دانشجویان شهر اصفهان. نشریه روانشناسی و دین، 4(4)، 74-61.
کاویانی، احمد (1391). سبک زندگی اسلامی و ابزار سنجش آن، قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
کاویانی، احمد (1388). نظریه سبک زندگی بر اساس دیدگاه اسلام و طراحی آزمون سبک زندگی اسلامی و ارزیابی ویژگی ­های روان­ سنجی آن. پایان ­نامه دکتری، دانشگاه اصفهان.
 ملازاده، جواد.، منصور، محمود.، اژه ­ای، جواد.، و کیامنش، علیرضا (1381). سبک­ های رویاروگری و سازگاری زناشویی در فرزندان شاهد. نشریه روان­شناسی، 3(6)، 255-275.
هومن، حیدرعلی (1386). مدل­ یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل. تهران: انتشارات سمت.
یارمحمدیان، احمد.، بنکدار هاشمی، نازنین.، و عسگری، کریم (1390). تأثیر آموزش هوش هیجانی و مهارت‌های زندگی بر سازگاری زناشویی زوج‌های جوان. نشریه دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 12(44)، 3-12.
Bönte, W., and Krabel, S. (2014). You can’t always get what you want: Gender Differences in Job Satisfaction of University Graduates. Journal Applied Economics, (ahead-of-print), 1-11.
Bali, A., Dhingra, R., and Baru, A. (2010). Marital adjustment of childless couples. Journal  Soc Sci, 24(1), 73-76.
Boyar, S. L., Maertz Jr, C. P., and  Pearson, A. W. (2005). The effects of work–family conflict and family–work conflict on nonattendance behaviors. Journal of business Research, 58(7), 919-925.
Bures, A. L., Henderson, D., Mayfield, J., Mayfield, M., and Worley, J. (2011). The effects of spousal support and gender on worker’s stress and job satisfaction: A cross national investigation of dual career couples. Journal of Applied Business Research (JABR), 12(1), 52-58.
Chen, Z., Tanaka, N., Uji, M., Hiramura, H., Shikai, N., Fujihara, S., and et al. (2007). The role of personalities in the marital adjustment of Japanese couples. Social Behavior and Personality: an international journal, 35(4), 561-572.
Colón-de Martí, L.; Acevedo, L. and Céspedes-Gómez, W. (2009). Marital and job satisfaction among non-resident physicians at a Hispanic academic medical center. Journal Article; Research Support, N.I.H, Extramural; Research Support, Non-U.S. Gov›t Boletín de la Asociación. Médica de Puerto Rico, 110.
Ewen, RB., Smith, PC., and Hulin, CL. (1966).  An empirical test of the Herzberg two-factor theory. Journal of Applied Psychology, 50(6), 544-552.
Dimeglio, K., Padula, C., Piatek, C., Korber, S., Barrett, A., Ducharme, M., and et al. (2005). Group cohesion and nurse satisfaction: examination of a team-building approach. Journal of Nursing Administration, 35(3), 110-120.
Ginzberg, E., Ginsburg, S. W., Axelrad, S., and Herma, J. L. (1951). Occupational choice. New York.
Hodson, R. (1989). Gender differences in job satisfaction. Journal The Sociological Quarterly, 30(3), 385-399.
Kovess-Masféty, V., Rios-Seidel, C., and Sevilla-Dedieu, C. (2007). Teachers’ mental health and teaching levels.  Journal Teaching and Teacher Education, 23(7), 1177-1192.
King, J. E., and Williamson, I. O. (2005). Workplace religious expression, religiosity and job satisfaction: clarifying a relationship. Journal of management, spirituality and  religion, 2(2), 173-198.
López Bóo, F., Madrigal, L., and Pagés, C. (2010). Part-time work, gender and job satisfaction: evidence from a developing country. Journal of Development Studies, 46(9), 1543-1571.
Lu, H., While, A. E., & Barriball, K. L. (2005). Job satisfaction among nurses: a literature review. International. journal of nursing studies, 42(2),211-217.
Manojlovich, M., and Laschinger, H. K. S. (2002). The relationship of empowerment and selected personality characteristics to nursing job satisfaction. Journal of Nursing Administration, 32(11), 586-595.
Nasir, R., Amin, SM., Walker, P., Strongman, L., Mukhtar, U., Siengthai, S., and et al. (2010) Job satisfaction, job performance and marital satisfaction among dual-worker Malay couples. International Journal of Interdisciplinary Social Sciences, 5(3), 299-306.
Ohta, M., Takigami, C.,  and Ikeda, M. (2007). Effect of lifestyle modification program implemented in the community on workers› job satisfaction. Journal Indeustrlal Health Kawasaki, 45(1),49-55.
Okpara, J. O., Squillace, M., and Erondu, E. A. (2005). Gender differences and job satisfaction: a study of university teachers in the United States. Journal Women in Management Review, 20(3), 177-190.
Senasu, K., and Singhapakdi, A. (2014). Happiness in Thailand: The Effects of Family, Health and Job Satisfaction, and the Moderating Role of Gender , JICA Research Institute. www.jica.go.jp.
Sharma A. (2012). Work-family conflict and job satisfaction: moderating effects of gender and the salience of the family and work roles. Journal Advances in Asian Social Science,1(1),151-167.
Shaver, K. H., and Lacey, L. M. (2003). Job and career satisfaction among staff nurses: effects of job setting and environment. Journal of Nursing Administration, 33(3), 166-172.
Spanier, G. B. (1976). Measuring dyadic adjustment: New scales for assessing the quality of marriage and similar dyads. Journal of Marriage and the Family, 1(38),15-28.
Yousef, D. A. (2000). Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and attitudes toward organizational change. Journal Human Relations, 53(4), 513-537.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار